兩成公股金融菜鳥 首年離職

兩成公股金融菜鳥 首年離職

大型行庫內部統計發現,近幾年各大行庫徵才規模年年提高,但除了業務擴大需求,另一個原因在大型行庫徵到的「新鮮人」流行「體系內跳槽」,最常見的就是纔剛考上民營化行庫,結果時隔半年,該新鮮人再考上臺銀或土銀這兩家國營銀行,就馬上跳槽,想捧「鐵飯碗中的鐵飯碗」。

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對此,不少已民營化的行庫自嘲爲國營銀行的「新生訓練班」,據大型行庫統計,任職一年內的新鮮人離職率超過2成,兩年內離職的大約在5%~12%,至於第三年相對趨於穩定,離職率在7%以內。

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根據各大行庫自行統計結果,近三年跳槽到其他公股銀行的年資未達三年員工,有些行庫超過30人,有些則超過20人,至少有半數以上的行庫這類型離職員工超過20人,其中更有不少集中在年資未滿一年的員工。

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大型行庫分析,八大行庫都屬公股體系,雖然文化相近,也都相對有更穩定的工作權保障,例如絕對不會裁員,但一方面有獎金多寡的差別,有些新鮮人考上一家行庫之後,就「騎驢找馬」,想物色其他獎金髮更多的行庫。

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也有不少新鮮人希望「安定還要更安定」,要捧「鐵飯碗中的鐵飯碗」,因此以100%政府持股的國營銀行爲「終極目標」,因爲臺銀、土銀或輸銀這些國營銀行的員工視同「準公務員」,公股金融圈人士指出,這部分又以女性新鮮人從已民營化行庫轉到國營銀行的最多。

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